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社會責任理念

  64體(ti)育公司響(xiang)應(ying)國(guo)務院國(guo)資委(wei)《關于中(zhong)央企業(ye)開展管(guan)理提升活動(dong)的(de)指導意見》.用社會(hui)(hui)責任(ren)(ren)的(de)理念梳(shu)理企業(ye)的(de)使(shi)命、愿景和價(jia)值觀,審視(shi)企業(ye)發展戰略(lve)、經營模(mo)式和業(ye)務流程,將企業(ye)對利(li)益相關方和自然環境的(de)責任(ren)(ren)納入(ru)管(guan)理系(xi)統,將社會(hui)(hui)責任(ren)(ren)理念融(rong)(rong)入(ru)到企業(ye)戰略(lve)和日常運營中(zhong),實(shi)現(xian)社會(hui)(hui)責任(ren)(ren)與企業(ye)經營的(de)有(you)機融(rong)(rong)合。

  社會責任觀

 

  社會責任管理模式 

  這是一架在天空翱(ao)翔的飛機,利(li)益相關(guan)方是推(tui)動公司可(ke)持(chi)續發展(zhan)的一對羽翼。通過平衡(heng)利(li)益相關(guan)方的要求與期(qi)望,我們(men)創造著(zhu)公司可(ke)持(chi)續發展(zhan)的良好環境(jing)。

 

  社會責任工作推進

  64體(ti)育(yu)公司(si)按照“統(tong)一規劃、分布實(shi)施(shi)、持續推進”的原則,成立由董事長任組(zu)(zu)長、總(zong)經理(li)和黨委副書(shu)記任副組(zu)(zu)長的社會(hui)責(ze)任工作(zuo)領導小(xiao)組(zu)(zu),總(zong)體(ti)負責(ze)公司(si)社會(hui)責(ze)任體(ti)制(zhi)、工作(zuo)機制(zhi)建(jian)設(she)等工作(zuo),下設(she)社會(hui)責(ze)任工作(zuo)領導小(xiao)組(zu)(zu)辦公室,專門負責(ze)相(xiang)關工作(zuo)的開展,并在各部門和成員(yuan)單位設(she)立企業社會(hui)責(ze)任聯(lian)絡(luo)人。

  64體(ti)育公司將社(she)會責任(ren)理念(nian)融入企(qi)業發展(zhan)(zhan)戰略,在《公司中長期發展(zhan)(zhan)戰略綱要(2011-2020)》中,明確將履(lv)行社(she)會責任(ren)定位(wei)為(wei)企(qi)業經營的發展(zhan)(zhan)重點之一,并從企(qi)業文化、社(she)會責任(ren)管理體(ti)系、社(she)會責任(ren)工作體(ti)系、社(she)會責任(ren)報告制度、社(she)會公益事(shi)業等五(wu)個方(fang)面進行具體(ti)工作部署。

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